La importancia de la diversidad racial en el trabajo

Octubre es el Mes de la Historia Negra, en el que celebramos todo lo que se ha hecho y se debe hacer, mientras nos esforzamos por conseguir una sociedad más igualitaria y justa. Esto incluye cómo celebramos, apoyamos y valoramos el talento negro en todas partes.

Me puse al día con algunos empleados de Wayflyer para hablar de lo que significa la diversidad racial para ellos, y por qué es tan importante que las empresas se comprometan a fomentar un lugar de trabajo más igualitario para que los empleados se sientan capacitados para llevar su auténtico yo al trabajo, porque juntos, hacemos que ocurra algo increíble.

Considero que la diversidad racial es importante porque no sólo nos acerca a la igualdad, sino que también promueve la innovación. Piensa en todos los orígenes étnicos que hay en el mundo e imagina que te cierras a todos menos a uno o dos. Aunque hemos hecho grandes progresos en todo el mundo en cuanto a la promoción de la igualdad y la diversidad, los acontecimientos de los últimos años han seguido mostrando lo mucho que nos queda por hacer.

Al llegar a Wayflyer, una de las cosas de las que me di cuenta al instante es el énfasis que se pone en el ingenio, la curiosidad y el intelecto, además del bienestar del individuo. Como afroamericano de primera generación, lo que busco en las empresas es un entorno que promueva el orgullo de mi propia cultura y que reconozca la singularidad del individuo. Wayflyer reconoce que una gran mente puede encontrarse en cualquier raza, género o cultura. A medida que más empresas se den cuenta de esto, creo que se logrará el objetivo que tenemos al celebrar este Mes de la Historia Negra.

Racial diversity and visibility are critically important to me. As a Black woman in corporate America, I value an environment that’s as diverse as the country I live in. Workplace studies have confirmed that diverse enterprises develop more creative and innovative ideas that produce better results and strengthen the organisation’s performance.

Mi función como gestor de éxito de clientes me obliga a ser transversal entre varios equipos internos. Sería imposible hacer mi trabajo si mi presencia no es bienvenida y mis opiniones no son respetadas. Wayflyer da pasos hacia la diversidad y la inclusión en toda la empresa. Estoy orgullosa de trabajar para una empresa que da prioridad a la educación de su equipo para que respete y celebre a aquellos que pueden ser diferentes a ellos.

La diversidad racial desempeña un papel importante en el éxito de las empresas y puede inspirar una cultura empresarial saludable desde dentro. Las oportunidades para una empresa son infinitas si eliminamos las barreras en torno a la raza y abrimos las puertas para comprender la perspectiva, la mentalidad y el conocimiento. Hay tantas historias que contar y tantas experiencias únicas de las que aprender. Hacer visibles todas las historias sólo es posible a través de la diversidad y la inclusión. Una forma interesante de verlo sería considerar la diversidad de una forma más sencilla. Si observamos el ecosistema global, vemos que donde hay mayor diversidad de plantas o animales, hay menos enfermedades. Creo que esto también se puede aplicar a las empresas.

Where there is more diversity, there is a healthier culture and greater potential to capitalise on the strength of variety, and of alternate perspectives. I can only speak from my own experience, but through my life I have felt at times that the playing field hasn't always been equal - and that people who look like me may need to put in extra work in order to fit ‘the mould’. Working for a company like Wayflyer who embraces diversity and inclusion helps me shed that feeling, allowing me to show up authentically as myself at work every day.

Aquí, en Wayflyer, me encargo de conectar con otras minorías, ya que compartimos muchas experiencias, al tiempo que puedo aprender más sobre mis compañeros, su cultura y su educación. Es esencial para todos nosotros comprender los antecedentes culturales, no sólo por la parte del conocimiento, sino para construir y mantener relaciones y establecer auténticas conexiones humanas.

I find it imperative that all companies strive to be diverse and inclusive of people of all backgrounds, races, gender, sexual identities, disabilities, etc. It’s been a pleasant breath of fresh air to see that Wayflyer is being proactive in diversifying the workplace and ensuring that everyone is able to thrive being their authentic selves. It’s fundamental to create this environment not only for ourselves but for others, regardless of where we are, or who we are around. We should strive to support those around us, giving them the tools they need and making them feel seen, heard, and thought about, and this starts from the top down.

Derribar las barreras estereotipadas asociadas a la raza, la etnia, el origen y la experiencia, fomenta una mejor comunicación en toda la empresa. Desafiar los estereotipos con historias de la vida real crea accesibilidad e inclusión para todos en el lugar de trabajo. Es esencial contar con diversas mentalidades, perspectivas y experiencias, ya que éstas aportan nuevas ideas y puntos de vista sobre el mundo y la empresa. Como empleado, la visibilidad en la empresa contribuye a tomar decisiones internas informativas, a atraer a los mejores talentos y a relacionarse con los futuros clientes. Cuando las personas se ven representadas en una empresa, existe un sentimiento de pertenencia. Sentirse cómodo en el trabajo, un lugar donde la mayoría de nosotros pasamos un tercio de nuestras vidas, es crucial. Hace llegar el mensaje de que todo el mundo tiene el potencial de tener éxito.

Contar con una variedad de culturas e individuos con diferentes orígenes establece un entorno más inclusivo y aporta nuevas formas de pensar y ser innovador. Para Wayflyer, esto es doblemente importante, ya que nuestros empleados están repartidos por todo el mundo y trabajamos continuamente para expandirnos a nuevas geografías.

Nuestro reciente lanzamiento en Alemania es un gran ejemplo de lo que se puede hacer cuando personas con orígenes diversos se unen para lograr un objetivo común. Creo firmemente que Wayflyer no habría tenido tanto éxito si nos faltara la conciencia cultural y el aumento de la productividad que supone tener un lugar de trabajo racialmente diverso y visible.

When racial diversity and visibility are prioritised at work, I'm given the opportunity to learn, grow and ultimately, become a better ally. Allies should be good at listening, great at asking questions and driven to educate and improve themselves. They can acknowledge and identify when things are not right or fair and advocate for their colleagues or the right thing in a constructive way.

Estas cualidades también son muy útiles en mi papel. Así que al ser un mejor aliado, soy mejor en mi trabajo, lo que espero que sea mejor para Wayflyer. También se han realizado muchos estudios que demuestran los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, así que todos ganan cuando se celebra la diversidad racial. Estoy agradecida por tener esta oportunidad de contribuir, de cualquier manera, a la construcción de un lugar de trabajo más diverso.

En Wayflyer, uno de nuestros valores fundamentales es "ser sólidos", lo que significa que aceptamos nuestras diferencias, respetamos a todo el mundo y amamos nuestro trabajo, juntos. La diversidad racial es sólo un aspecto de la cultura que tratamos de fomentar en el lugar de trabajo, porque creemos que la diversidad es un pilar fundamental para el éxito. Lee más sobre los valores de nuestra empresa aquí, o echa un vistazo a nuestros puestos vacantes en nuestro sitio de carreras aquí.