La importancia de la diversidad racial en el trabajo
Octubre es el Mes de la Historia Negra, en el que celebramos todo lo que se ha hecho y se debe hacer, mientras nos esforzamos por conseguir una sociedad más igualitaria y justa. Esto incluye cómo celebramos, apoyamos y valoramos el talento negro en todas partes.
Me puse al día con algunos empleados de Wayflyer para hablar de lo que significa la diversidad racial para ellos, y por qué es tan importante que las empresas se comprometan a fomentar un lugar de trabajo más igualitario para que los empleados se sientan capacitados para llevar su auténtico yo al trabajo, porque juntos, hacemos que ocurra algo increíble.
Phillipe Nicolas, analista de financiación senior II:
Considero que la diversidad racial es importante porque no sólo nos acerca a la igualdad, sino que también promueve la innovación. Piensa en todos los orígenes étnicos que hay en el mundo e imagina que te cierras a todos menos a uno o dos. Aunque hemos hecho grandes progresos en todo el mundo en cuanto a la promoción de la igualdad y la diversidad, los acontecimientos de los últimos años han seguido mostrando lo mucho que nos queda por hacer.
Al llegar a Wayflyer, una de las cosas de las que me di cuenta al instante es el énfasis que se pone en el ingenio, la curiosidad y el intelecto, además del bienestar del individuo. Como afroamericano de primera generación, lo que busco en las empresas es un entorno que promueva el orgullo de mi propia cultura y que reconozca la singularidad del individuo. Wayflyer reconoce que una gran mente puede encontrarse en cualquier raza, género o cultura. A medida que más empresas se den cuenta de esto, creo que se logrará el objetivo que tenemos al celebrar este Mes de la Historia Negra.
Angeula Manhertz, asociada de éxito de clientes:
La diversidad racial y la visibilidad son muy importantes para mí. Como mujer negra en el mundo empresarial, valoro un entorno tan diverso como el país en el que vivo. Los estudios sobre el lugar de trabajo han confirmado que las empresas diversas desarrollan ideas más creativas e innovadoras que producen mejores resultados y refuerzan el rendimiento de la organización.
Mi función como gestor de éxito de clientes me obliga a ser transversal entre varios equipos internos. Sería imposible hacer mi trabajo si mi presencia no es bienvenida y mis opiniones no son respetadas. Wayflyer da pasos hacia la diversidad y la inclusión en toda la empresa. Estoy orgullosa de trabajar para una empresa que da prioridad a la educación de su equipo para que respete y celebre a aquellos que pueden ser diferentes a ellos.
Matt Haywood, jefe de ventas en Estados Unidos:
La diversidad racial desempeña un papel importante en el éxito de las empresas y puede inspirar una cultura empresarial saludable desde dentro. Las oportunidades para una empresa son infinitas si eliminamos las barreras en torno a la raza y abrimos las puertas para comprender la perspectiva, la mentalidad y el conocimiento. Hay tantas historias que contar y tantas experiencias únicas de las que aprender. Hacer visibles todas las historias sólo es posible a través de la diversidad y la inclusión. Una forma interesante de verlo sería considerar la diversidad de una forma más sencilla. Si observamos el ecosistema global, vemos que donde hay mayor diversidad de plantas o animales, hay menos enfermedades. Creo que esto también se puede aplicar a las empresas.
Cuando hay más diversidad, hay una cultura más sana y un mayor potencial para aprovechar la fuerza de la variedad y de las perspectivas alternativas. Sólo puedo hablar por mi propia experiencia, pero a lo largo de mi vida he sentido a veces que el terreno de juego no siempre ha sido igual, y que la gente que se parece a mí puede tener que esforzarse más para encajar en el "molde". Trabajar para una empresa como Wayflyer, que adopta la diversidad y la inclusión, me ayuda a deshacerme de esa sensación, permitiéndome presentarme auténticamente como yo misma en el trabajo cada día.
DJ Anderson, asociado de éxito de clientes:
Aquí, en Wayflyer, me encargo de conectar con otras minorías, ya que compartimos muchas experiencias, al tiempo que puedo aprender más sobre mis compañeros, su cultura y su educación. Es esencial para todos nosotros comprender los antecedentes culturales, no sólo por la parte del conocimiento, sino para construir y mantener relaciones y establecer auténticas conexiones humanas.
Me parece imperativo que todas las empresas se esfuercen por ser diversas e incluir a personas de todos los orígenes, razas, género, identidades sexuales, discapacidades, etc. Ha sido un agradable soplo de aire fresco ver que Wayflyer está siendo proactiva en la diversificación del lugar de trabajo y asegurando que todo el mundo es capaz de prosperar siendo su auténtico yo. Es fundamental crear este entorno no sólo para nosotros, sino también para los demás, independientemente de dónde estemos o de quiénes nos rodeen. Debemos esforzarnos por apoyar a los que nos rodean, dándoles las herramientas que necesitan y haciendo que se sientan vistos, escuchados y considerados, y esto empieza desde arriba.
